Thứ Sáu, 10/07/2026
Chi bộ 2 trực thuộc Đảng bộ Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Quảng Ngãi tổ chức sinh hoạt Chuyên đề Quý II/2026 về “Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới sáng tạo; giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá trong thực hiện nhiệm vụ được giao tại cơ quan, đơn vị”.
Ngày 07/7/2026, Chi bộ 2 tổ chức sinh hoạt Chuyên đề Quý II/2026 về nội dung “Tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh về đổi mới sáng tạo; giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ dám đổi mới, sáng tạo, dám đột phá trong thực hiện nhiệm vụ được giao tại cơ quan, đơn vị”. Đồng chí Nguyễn Huy Việt, Bí thư chi bộ chủ trì buổi sinh hoạt và có sự tham gia của toàn thể các đảng viên của chi bộ 2.
Tại buổi sinh hoạt, các đồng chí đảng viên được nghe các nội dung lý luận và thực tiễn của chuyên đề, đồng thời, các đảng viên trong chi bộ đã tham gia ý kiến góp ý vào nội dung chuyên đề và đưa ra một số giải pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm của đảng viên nói chung và của Kiểm sát viên nói riêng trong thực hiện nhiệm vụ được giao như:
1. Nâng cao nhận thức, tạo chuyển biến mạnh mẽ về tư duy đổi mới
Cấp ủy, lãnh đạo đơn vị cần quán triệt sâu sắc các chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”; làm cho cán bộ nhận thức rõ đổi mới, sáng tạo không phải là làm khác quy định mà là tìm ra những cách làm hiệu quả hơn trên cơ sở tuân thủ pháp luật.
Đồng thời, khắc phục tư tưởng bảo thủ, ngại thay đổi, làm việc theo lối mòn, tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm đang là rào cản đối với sự phát triển của mỗi cá nhân và đơn vị.
2. Phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu
Người đứng đầu phải là trung tâm của sự đổi mới, trực tiếp khởi xướng các giải pháp cải tiến công tác, mạnh dạn giao nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó cho cán bộ có năng lực.
Lãnh đạo đơn vị cần tạo môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích cán bộ đề xuất sáng kiến, chấp nhận những ý tưởng khác biệt có tính khả thi; đồng thời đồng hành, hỗ trợ và chịu trách nhiệm cùng cán bộ khi thực hiện nhiệm vụ vì lợi ích chung.
3. Xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm
Một trong những nguyên nhân khiến cán bộ chưa mạnh dạn đổi mới là tâm lý lo ngại rủi ro trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, cần thực hiện tốt chủ trương của Đảng về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo.
Trong quá trình đánh giá, cần phân biệt rõ giữa sai sót phát sinh trong quá trình đổi mới với hành vi vi phạm do thiếu trách nhiệm hoặc động cơ cá nhân. Những cán bộ có động cơ trong sáng, thực hiện đúng quy trình, đúng thẩm quyền nhưng phát sinh rủi ro khách quan cần được xem xét, bảo vệ công bằng.
4. Đổi mới công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ
Đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp cho sự phát triển của đơn vị. Cần coi năng lực đổi mới, sáng tạo là một tiêu chí quan trọng trong đánh giá, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.
Chú trọng phát hiện, đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ có tư duy đổi mới, có khát vọng cống hiến, có khả năng thích ứng với yêu cầu cải cách tư pháp và chuyển đổi số.
5. Xây dựng môi trường làm việc dân chủ, khuyến khích sáng tạo
Tạo điều kiện để cán bộ được trao đổi, phản biện, đề xuất sáng kiến trong giải quyết công việc. Duy trì các diễn đàn nghiệp vụ, hội nghị chuyên đề, tọa đàm trao đổi kinh nghiệm nhằm phát huy trí tuệ tập thể.
Môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết và tôn trọng sự khác biệt sẽ giúp cán bộ tự tin hơn trong việc đưa ra các giải pháp mới, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị.
6. Đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin
Khuyến khích cán bộ nghiên cứu, ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý, chỉ đạo điều hành và hoạt động nghiệp vụ. Tăng cường số hóa hồ sơ, xây dựng cơ sở dữ liệu điện tử, ứng dụng các phần mềm quản lý án, quản lý văn bản và điều hành.
Thông qua chuyển đổi số sẽ tạo điều kiện để cán bộ tiếp cận phương pháp làm việc hiện đại, nâng cao năng suất lao động và chất lượng công tác.
7. Tăng cường công tác thi đua, khen thưởng
Kịp thời biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân có sáng kiến, giải pháp hiệu quả; lấy kết quả đổi mới, sáng tạo làm một trong những tiêu chí quan trọng trong xét thi đua hằng năm.
Đồng thời, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả để tạo sức lan tỏa, hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo trong toàn đơn vị.
Đối với ngành Kiểm sát nhân dân:
Với chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp thì đổi mới phải xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của công tác kiểm sát. Tập trung khuyến khích các sáng kiến nhằm nâng cao chất lượng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp, nâng cao chất lượng kiến nghị, kháng nghị, chống oan sai và bỏ lọt tội phạm.
Từ đó, đổi mới ở đây là đổi mới phương pháp làm việc khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số vào thực hiện nhiệm vụ.
Mỗi kiểm sát viên cần sử dụng nhuần nhuyễn phần mềm quản lý án hình sự, báo cáo án bằng sơ đồ tư duy để đánh giá chứng cứ.
Khuyến khích các đồng chí công chức kiểm sát trẻ năng động, sang tạo trong thực hiện nhiệm vụ từ các nhiệm vụ tham mưu, tổng hợp đến công tác kiểm sát.
Kết luận buổi sinh hoạt chuyên đề, đồng chí bí thư Chi bộ yêu cầu tất cả đảng viên tiếp tục nghiên cứu, tự quán triệt đối với nội dung chuyên đề và thực hiện các giải pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên; vận dụng các giải pháp nêu trên để nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đạo đức cách mạng, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là trong giai đoạn sắp xếp, tinh gọn bộ máy hiện nay./.
Minh Hiếu - Phòng 7 Viện KSND tỉnh